Há vários benefícios que a sua empresa pode oferecer a um colaborador, mas atualmente o mais relevante deles é o plano de saúde.
De acordo com a Catho, 74,6% dos profissionais brasileiros consideram este o benefício mais importante ao avaliar uma proposta de emprego. Além de auxiliar no relacionamento entre a empresa e o funcionário, também proporciona maior valorização do seu negócio.
Isso porque a assistência médica ajuda a manter sua equipe saudável e feliz. Dessa forma, fornecer seguro de saúde aos funcionários sinaliza que você se preocupa com o bem-estar deles.
Por este motivo, em sua pesquisa mais recente, o IESS (Instituto de Estudos e Saúde Suplementar), atestou que mais de 55 mil beneficiários passaram a aderir aos planos de saúde empresarial em 2020.
Neste artigo, vamos falar mais sobre o plano de saúde empresarial, seus benefícios e como contratá-lo!
Plano de saúde empresarial: como funciona?
O plano de saúde empresarial é um tipo de seguro que cobre um grupo de pessoas em organizações profissionais, por meio de um convênio médico. Ademais, muitas pessoas físicas que possuem CNPJ também procuram essa modalidade por suas vantagens.
Por isso, microempresários e microempreendedores individuais também podem aderir a um plano de saúde corporativo. Visto que geralmente são melhores e mais baratos em relação aos planos de saúde individuais ou familiares.
De modo geral, refere-se ao modelo de contratação realizado por uma pessoa jurídica para seus colaboradores. Para isso, é cobrada uma mensalidade para utilização de uma rede de serviços, disponibilizada pela operadora.
Assim, este benefício garante ao funcionário de uma empresa acesso à assistência médica em vários níveis, desde consultas e exames à internações.
Como contratar o plano de saúde empresarial?
O único requisito para contratação é possuir um CNPJ e pelo menos dois indivíduos a serem cobertos pelo plano.
Além disso, a empresa pode escolher pagar pela cobertura parcialmente ou de modo integral.
Dessa forma, é possível disponibilizar a cobertura de saúde para o funcionário sem custos adicionais, ou por meio da coparticipação. Neste último, o próprio colaborador arca com parte dos custos referentes à mensalidade e serviços específicos.
No entanto, ele não é obrigatório, e caso o colaborador já possua um convênio individual, pode optar por não aderir ao plano de saúde da empresa.
O que um plano empresarial cobre?
A cobertura de serviços depende do plano contratado. Portanto, ao analisar o perfil da sua empresa, é possível personalizar o plano de saúde empresarial para as necessidades do empregador e dos funcionários.
Contudo, em sua maioria incluem serviços de exames, consultas, cirurgias, tratamentos, internações e partos. Abaixo você confere alguns dos principais planos de saúde empresarial existentes no mercado.
- Plano de referência: cobre consultas, exames, diversos tratamentos, cirurgias, internações hospitalares e atendimentos de emergência, além de atendimento obstétrico;
- Plano ambulatorial: contempla consultas em clínicas e demais estabelecimentos da área médica, além de internações de até 12 horas e alguns tratamentos.
- Plano hospitalar: atendimento hospitalar com direito a internação, cirurgia e demais procedimentos e exames.
- Plano odontológico: cobre cuidados odontológicos referentes à consultas, emergências, exames e procedimentos cirúrgicos.
Ainda assim, estes modelos de plano e serviços de cobertura são regulamentados pela ANS (Agência Nacional de Saúde). Portanto, vale a pena conferir os serviços de cobertura obrigatórios e opcionais.
Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial
É possível incluir dependentes de acordo com o tipo de plano contratado pela empresa. Por isso, é necessário confirmar se o convênio permite esse adicional de dependentes, uma vez que é mais um atrativo do seu benefício aos olhos do colaborador.
Desse modo, existem regras para adição de dependentes por funcionário, de acordo com os graus de parentesco aceitos pelos convênios, confira abaixo.
- Cônjuge e Companheiro: marido ou esposa;
- Parentes de 1º grau: pai, mãe e filhos;
- Parentes de 2º grau: netos e avós.
Apesar disso, é importante verificar os valores finais de acordo com cada grau do parentesco. Isso pois há alterações de valores dependendo da faixa etária do beneficiário, de forma que planos de saúde incluindo idosos e crianças se tornam mais caros.
Benefícios do plano de saúde para empresa
Como vimos, o plano de saúde empresarial não beneficia apenas os funcionários, mas também os empregadores. Isso porque há muitas maneiras que um plano de grupo pode ajudá-lo no gerenciamento e retenção de seus talentos na empresa.
Melhora o processo de contratação e recrutamento
Ao oferecer o plano de saúde para seus colaboradores, ele se torna parte essencial de uma estratégia de contratação eficaz. Dessa forma, ao incluir isso na estratégia de recrutamento, sua empresa pode se destacar como empregadora preferida.
Portanto, empregadores que oferecem cobertura de saúde ficam mais bem posicionados para recrutar os melhores talentos. Assim, é mais fácil atrair colaboradores qualificados, que irão ajudar a empresa a crescer.
Auxilia na retenção de funcionários
Empregadores geralmente lidam com despesas significativas de rotatividade de funcionários. No entanto, com o benefício do seguro de saúde, seus colaboradores possuem chances maiores de permanecer em seus empregos atuais.
Então, as empresas conseguem conservar e aumentar a retenção de funcionários enquanto ajudam a manter sua força de trabalho satisfeita.
Reduz taxa de doenças e faltas no trabalho
Caso surja uma emergência e um funcionário desenvolver uma condição de saúde que o impeça de trabalhar, é possível que ele tenha que passar semanas sem trabalhar antes mesmo de começar a receber tratamento pelo SUS (Sistema Único de Saúde).
Porém, se seus colaboradores estiverem cobertos pelo plano de saúde empresarial, podem começar a providenciar tratamento assim que receberem um diagnóstico. Além disso, a flexibilidade do atendimento privado permite organizar os tratamentos de acordo com a programação do trabalho.
Por isso, ajuda a reduzir as ausências de longo prazo no local de trabalho, pois os funcionários possuem acesso à assistência médica de qualidade caso necessário.
Dedução de impostos
Alguns custos podem ser descontados no IRPJ, e despesas com saúde estão incluídas neste grupo. Para isso, não é necessário ter um número mínimo de funcionários ou ser de grande porte para aproveitar o direito.
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